Las medianas empresas deben contar con profesionales en seguridad y salud en el trabajo que asesoren en la implementación del SG-SST. Además, se exige la elaboración de protocolos de emergencia y monitoreo de indicadores de salud laboral.
En Colombia, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está regulado por diversas normativas que establecen los requisitos mínimos que deben cumplir todas las empresas para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores. Estas son las más importantes:
La empresa debe estar segura de que el equipo de seguimiento y medición realiza la calibración y verifica que sea aplicable.
Esta matriz, es un documento que contiene normatividad vigente del orden nacional o community, la cual debe mantenerse actualizada y evaluada.
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El sistema de gestión de la seguridad y la salud laboral, es una herramienta estandarizada enfocada a controlar diferentes aspectos de una empresa. Permite optimizar recursos, reducir costes y mejorar la productividad en las empresas, constituye un instrumento de gestión que aporta datos a tiempo real y permite tomar decisiones para corregir fallos y prevenir la aparición de gastos innecesarios, que en el caso que nos ocupa, puede ser que afecte al ámbito de la prevención de riesgos laborales.
La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual;
Trabajadores dependientes e independientes: No solo las empresas están obligadas, sino también trabajadores por cuenta propia que realizan actividades de alto read more riesgo o que tengan empleados a su cargo.
Cumplir con la normativa también evita sanciones legales y crea un clima laboral positivo y seguro, aumentando la satisfacción y retención de los empleados.
Esta norma posibilita entornos de trabajo más seguros y saludables, lo que repercutirá de forma favorable en amplios sectores de la sociedad.
Uno de los pasos más críticos del SGSST es la identificación y evaluación de los riesgos laborales. Esto implica reconocer y clasificar los peligros en el lugar de trabajo, evaluarlos y definir las medidas preventivas necesarias.
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La empresa tiene que establecer, implantar y mantener los procesos necesarios para las comunicaciones internas y externas pertinentes al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Al finalizar la evaluación inicial se suman todos los puntajes y se puede determinar el porcentaje de avance en la implementación del SG-SST con el que inicia la empresa.